[ad_1]

فیل ، کارگر فناوری اطلاعات در میدلندز ، به مدت دو سال چهار روز در هفته کار می کند.

وی گفت: “من 36 ساعت خود را در آن روزها ضبط می کنم که بسیار خوب کار می کند.”

“بزرگترین پاداش توانایی برنامه ریزی کارهای شخصی خانه است – این” باید در هفته در محل کار انجام شود “برای جمعه ، تا مجبور نشوید استراحت ارزشمندی برای آنها داشته باشید.

بسیاری از شرکت ها در برابر ایده یک هفته چهار روزه مقاومت نشان می دهند ، اما اتاق فکر Autonomy ، که به بررسی موضوعات مربوط به کار می پردازد ، معتقد است که این کار به خوبی کار خواهد کرد.

او معتقد است که در بهترین حالت کاهش ساعت با افزایش بهره وری و افزایش قیمت کاملاً جبران می شود.

در این بیانیه آمده است ، حتی در بدترین حالت ، یک هفته چهار روزه بدون پرداخت در اختیار اکثر شرکت ها قرار خواهد گرفت.

با این حال ، وی هشدار داد که اگر هفته چهار روزه خیلی سریع اجرا شود ، برخی از شرکت های صنایع گران قیمت می توانند مشکلات جریان نقدی را تجربه کنند.

ویل استرانگ ، مدیر تحقیق در Autonomy ، که برای یک هفته کاری کوتاه تر و بدون از دست دادن حقوق در حال فعالیت است ، گفت: “برای اکثر شرکت ها ، کاهش ساعات کار یک هدف واقع بینانه برای آینده نزدیک است.”

وی گفت که دولت باید راه های معرفی یک هفته چهار روزه را با شروع از بخش عمومی کشف کند.

چالش ها

در حالی که فیل کارگر فناوری اطلاعات فقط چهار روز در هفته از کار لذت می برد ، اذعان کرد که چالش های خود را برای کارگران دارد.

وی به بی بی سی گفت: “روزها می توانند طولانی باشند ، به خصوص اگر مسئله ای پیش بیاید که من مجبور باشم روی آن کار کنم تا اینکه همه چیز تمام شود یا بتوان آنها را پشت سر گذاشت.”

“علاوه بر این ، تماس می تواند یک چالش باشد ، اما مسئله ای نیست که قابل حل نباشد.”

یکی شب ها به تنهایی در دفتر کار می کند
چهار روز در هفته می تواند به معنای ساعات دیررس باشد ، اما پس از آن در سفر به خانه صرفه جویی می کند

وی گفت ، بهترین روزها زمانی است که او از خانه کار می کند. “این بدان معنی است که روز کاری در اوج نیست و با یک ساعت سفر در هر دو جهت تعیین نمی شود.”

کاهش حقوق

آلن Rae در سوئیس برای یک استارت آپ فناوری متخصص در اینترنت اشیا کار می کند.

وی به بی بی سی گفت: “من چهار روز در هفته یا 80٪ کار ، همانطور که اینجا در سوئیس نامیده می شود ، کار می کنم.”

“دوشنبه تا پنجشنبه بسیار پربار است و من جمعه را با بچه هایم می گذرانم.”

همسر آلن تقریباً 50-70٪ از هفته کار را انجام می دهد ، “این بدان معناست که ما هم حرفه ای هستیم و هم در طول هفته روزهای کامل را با بچه های خود تنها می گذرانیم. آخر هفته ها نیز طولانی تر هستند ، به این معنی که ما تعادل عالی بین زندگی و زندگی داریم. زندگی

با این حال ، او از نظر فنی نیمه وقت است. “نکته منفی این است که من 80٪ از 100٪ حقوق را دریافت می کنم ، اما از آنجا که همسرم نیز کار می کند و ما هر دو از مراقبت از کودکان مشترک هستیم ، این برای ما مفید است.”

برنده شدن

گزارش خودمختاری معتقد است که چهار روز کار ، با ترتیب مناسب ، با حقوق کامل امکان پذیر است. این از آمار سودآوری استخراج شده از پایگاه داده بیش از 50،000 شرکت بریتانیایی استفاده می کند و بهترین و بدترین سناریوها را برای نرخ سود در صورت یک هفته چهار روزه ناگهانی شبیه سازی می کند.

آقای استرونژ گفت: “با ارائه یک” آزمون استرس “فرضی ، ما می توانیم همه افسانه های مربوط به در دسترس بودن یک هفته کار چهار روزه را از بین ببریم.”

وی با بیان اینکه “هر تقویت سیاست باید به دقت طراحی شود و استراتژی های مختلفی برای صنایع مختلف اجرا شود” ، افزود: اگر این اتفاق یک شبه و بدون برنامه ریزی رخ دهد ، اکثر شرکت ها همچنان سودآور خواهند ماند.

جو رایل ، یک شرکت کننده 4 روزه در کمپین گفت: “Covid-19 دنیای کار را کاملاً به هوا پرتاب کرده است و ما باید از این فرصت استفاده کنیم و از روش های قدیمی و قدیمی کار دور شویم.”

“یک هفته کاری چهار روزه بدون حقوق برای اقتصاد ، کارگران و محیط زیست مفید است. این ایده ای است که زمان آن فرا رسیده است.”

[ad_2]

منبع: moshtagh-khabar.ir